{"id":1712,"date":"2023-02-13T13:35:24","date_gmt":"2023-02-13T12:35:24","guid":{"rendered":"https:\/\/jazz.pm-advokatfirma.dk\/?p=1712"},"modified":"2023-03-28T15:28:49","modified_gmt":"2023-03-28T13:28:49","slug":"nytaarstjek-ansaettelsesret-obligatoriske-oplysningspligter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/the13club.de\/da\/nytaarstjek-ansaettelsesret-obligatoriske-oplysningspligter\/","title":{"rendered":"Nyt\u00e5rstjek ans\u00e6ttelsesret: Obligatoriske oplysningspligter"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;5&#8243; bottom_padding=&#8221;5&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221; gutter_size=&#8221;4&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243;][vc_column column_width_use_pixel=&#8221;yes&#8221; position_vertical=&#8221;middle&#8221; align_horizontal=&#8221;align_center&#8221; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243; medium_width=&#8221;0&#8243; mobile_width=&#8221;0&#8243; width=&#8221;1\/1&#8243; column_width_pixel=&#8221;900&#8243;][vc_custom_heading heading_semantic=&#8221;h3&#8243; uncode_shortcode_id=&#8221;202895&#8243;]Nyt\u00e5rstjek ans\u00e6ttelsesret: Obligatoriske oplysningspligter[\/vc_custom_heading][vc_single_image media=&#8221;1713&#8243; media_width_percent=&#8221;100&#8243; media_ratio=&#8221;twentyone-nine&#8221; alignment=&#8221;center&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;539249&#8243;][vc_column_text text_lead=&#8221;yes&#8221; uncode_shortcode_id=&#8221;155125&#8243;]Hvad g\u00e5r lovgivningen til den tyske ans\u00e6ttelsesbevislov (p\u00e5 tysk: \u201dNachweisgesetz\u201d) ud p\u00e5, og hvad betyder det for din virksomhed som arbejdsgiver i Tyskland?<\/p>\n<p>Siden den 1. august 2022 er den nye tyske lovgivning af Europa-Parlamentets og r\u00e5dets direktiv (EU 2019\/1152) tr\u00e5dt i kr\u00e6ft. Selv efter et halvt \u00e5r er dette et meget relevant sp\u00f8rgsm\u00e5l i 2023.<\/p>\n<p>For at udvide yderligere transparens for medarbejdere skal arbejdsgiveren nu meget tidligere oplyse om arbejdskontraktens v\u00e6sentlige vilk\u00e5r, bl.a. om beordring af overarbejde, om pr\u00f8vetid, om arbejde p\u00e5 tilkaldevagt og om proceduren i tilf\u00e6lde af opsigelse af ans\u00e6ttelsesforholdet.<\/p>\n<p>Efter den aktuelle lovgivning skal arbejdgiveren informere medarbejderne om kontraktens vilk\u00e5r i en bestemt form allerede p\u00e5 den f\u00f8rste arbejdsdag, om endnu flere vilk\u00e5r af arbejdskontrakten efter syv dage og om alle informationer, som er oplistet i \u00a7 2 st. 1 af den tyske ans\u00e6ttelsesbevislov inden for en m\u00e5ned.<\/p>\n<p>Som eneste EU-land har Tyskland valgt at g\u00e5 imod digitalisering s\u00e5som, at alle informationer, som skal oplyses til medarbejderen, skal ske i skriftlig form. Det betyder, at ans\u00e6ttelseskontrakten eller informationsskrivelsen som indeholder de kontraktlige arbejdsvilk\u00e5r skal printes ud og underskrives af arbejdsgiveren og udleveres i original til medarbejderen.<\/p>\n<p>Arbejdsgiveren kan p\u00e5l\u00e6gges en b\u00f8de op til EUR 2.000, hvis de ovenn\u00e6vte informationspligter ikke opfyldes inden for de lovlige frister.<\/p>\n<p>Vi st\u00e5r til r\u00e5dighed tilenhver tid, hvis du vil vide, hvordan den nye lovgivning i fremtiden bedst kan oms\u00e6ttes.<\/p>\n<p>#pm-advokatfirma<\/p>\n<p>Vi svarer p\u00e5 sp\u00f8rgsm\u00e5l, som du endnu ikke har t\u00e6nkt p\u00e5![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row row_height_percent=&#8221;0&#8243; override_padding=&#8221;yes&#8221; h_padding=&#8221;2&#8243; top_padding=&#8221;5&#8243; bottom_padding=&#8221;5&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; equal_height=&#8221;yes&#8221; gutter_size=&#8221;4&#8243; column_width_percent=&#8221;100&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; z_index=&#8221;0&#8243;][vc_column column_width_use_pixel=&#8221;yes&#8221; position_vertical=&#8221;middle&#8221; align_horizontal=&#8221;align_center&#8221; gutter_size=&#8221;3&#8243; overlay_alpha=&#8221;50&#8243; shift_x=&#8221;0&#8243; shift_y=&#8221;0&#8243; shift_y_down=&#8221;0&#8243; [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1713,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-1712","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-da"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1712"}],"collection":[{"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1712"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1724,"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1712\/revisions\/1724"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1712"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1712"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}