{"id":1739,"date":"2023-02-22T19:27:04","date_gmt":"2023-02-22T18:27:04","guid":{"rendered":"https:\/\/jazz.pm-advokatfirma.dk\/?p=1739"},"modified":"2023-03-28T19:29:40","modified_gmt":"2023-03-28T17:29:40","slug":"afgoerelse-om-equal-pay-i-tyskland-nye-pligter-for-arbejdsgivere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/the13club.de\/da\/afgoerelse-om-equal-pay-i-tyskland-nye-pligter-for-arbejdsgivere\/","title":{"rendered":"Afg\u00f8relse om Equal Pay i Tyskland \u2013 nye pligter for arbejdsgivere?"},"content":{"rendered":"

[vc_row row_height_percent=”0″ override_padding=”yes” h_padding=”2″ top_padding=”5″ bottom_padding=”5″ overlay_alpha=”50″ gutter_size=”4″ column_width_percent=”100″ shift_y=”0″ z_index=”0″ uncode_shortcode_id=”124396″][vc_column column_width_percent=”100″ gutter_size=”3″ overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”4″ mobile_width=”0″ width=”6\/12″ el_class=”image-card image-card-triple” uncode_shortcode_id=”327674″][vc_single_image media=”1740″ media_width_percent=”100″ media_ratio=”one-one” alignment=”right” shadow=”yes” shadow_weight=”std” uncode_shortcode_id=”194660″][\/vc_column][vc_column column_width_percent=”100″ position_horizontal=”left” position_vertical=”middle” gutter_size=”3″ font_family=”font-136269″ overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”4″ align_mobile=”align_center_mobile” mobile_width=”0″ width=”6\/12″ uncode_shortcode_id=”573911″][vc_custom_heading heading_semantic=”h3″ text_size=”h3″ uncode_shortcode_id=”916088″]Afg\u00f8relse om Equal Pay i Tyskland \u2013 nye pligter for arbejdsgivere?[\/vc_custom_heading][vc_column_text uncode_shortcode_id=”141769″]I 2020 l\u00e5 l\u00f8nforskellen mellem m\u00e6nd og kvinder i Tyskland p\u00e5 18% – fire procent h\u00f8jere end i Danmark. Den 16. februar 2023 afgjorde den tyske \u00f8verste domstol for arbejdsretssager (\u201dBundesarbeitsgericht\u201d \u2013 BAG) en sag, som kunne v\u00e6re afg\u00f8rende p\u00e5 vejen til Equal Pay.
\nSags\u00f8geren i den tilgrundliggende sag havde modtaget en betydelig lavere grundl\u00f8n end en mandlig medarbejder i samme stilling, som var blevet ansat kort tid f\u00f8r hende. I henhold til den tyske lov om ligebehandling (\u201dAllgemeines Gleichbehandlungsgesetz\u201d \u2013 AGG) skaber en s\u00e5dan l\u00f8nforskel en formodning om en diskriminering p\u00e5 grund af k\u00f8nnet og p\u00e5l\u00e6gger arbejdsgiveren bevisbyrden.
\nDet vil sige, det er op til arbejdsgiveren at angive en objektiv grund til den forskellige afl\u00f8nning. Den sags\u00f8gte arbejdsgiver i denne sag havde angivet, at grunden til den forskellige afl\u00f8nning var, at den mandlige medarbejder havde forhandlet bedre. Virksomheden ville gerne vinde medarbejderen og accepterede derfor det h\u00f8jere l\u00f8nkrav.
\nMens arbejdsmarkeds-, performance- og resultatrelaterede kriterier kan v\u00e6re en objektiv grund i denne henseende, har BAG nu afgjort, at medarbejderens forhandlingsevne ikke er en relevant objektiv grund. Sags\u00f8geren blev derfor tilkendt n\u00e6sten EUR 15.000,00 i tabt arbejdsfortjeneste og en erstatning p\u00e5 EUR 2.000,00.
\nMen hvad betyder det for dig som arbejdsgiver? Dommen p\u00e5l\u00e6gger som udgangspunkt en forpligtelse til at udligne l\u00f8nningerne, hvis en medarbejder har forhandlet sig frem til en h\u00f8jere l\u00f8n. I forbindelse med en l\u00f8nforhandling b\u00f8r arbejdsgiveren notere pr\u00e6cist, hvorfor der betales en h\u00f8jere l\u00f8n for den konkrete medarbejder.
\nHvis arbejdsgiveren \u00f8nsker at give ansporing til sine medarbejdere gennem afl\u00f8nningen, skal dette ske ved hj\u00e6lp af afl\u00f8nningsmodeller, som er resultatafh\u00e6ngige.
\nVi hj\u00e6lper dig gerne med at finde den rigtige l\u00f8sning for resultatafh\u00e6ngige afl\u00f8nningsmodeller til din virksomhed og r\u00e5dgiver dig, n\u00e5r det kommer til l\u00f8nforhandlinger!<\/p>\n

Vi svarer p\u00e5 sp\u00f8rgsm\u00e5l, som du endnu ikke har t\u00e6nkt p\u00e5![\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row row_height_percent=”0″ override_padding=”yes” h_padding=”2″ top_padding=”5″ bottom_padding=”5″ overlay_alpha=”50″ gutter_size=”4″ column_width_percent=”100″ shift_y=”0″ z_index=”0″ uncode_shortcode_id=”124396″][vc_column column_width_percent=”100″ gutter_size=”3″ overlay_alpha=”50″ shift_x=”0″ shift_y=”0″ shift_y_down=”0″ z_index=”0″ medium_width=”4″ […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1740,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-1739","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-da"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1739"}],"collection":[{"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1739"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1739\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1745,"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1739\/revisions\/1745"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1740"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/the13club.de\/da\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}